配当方針／自己株式取得／株主優待

配当方針

当社は株主への利益還元を経営の重要課題と認識し、安定配当をベースに業績および経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針とし、原則30％以上の連結配当性向を基準としています。
配当支払い回数については、中間期末日、期末日を基準とした年２回を継続する方針で、配当の決定機関は期末配当については株主総会、中間配当については取締役会となっています。
年間配当については、2007年度より、中間配当11円、期末配当11円の年間で22円を維持しており、2009年度も同様に年間配当22円といたしました。この結果、連結配当性向は、基準を大きく上回る54.1％となっております。当社は、4期にわたり普通配当で年間22円を据え置いてまいりましたが、2010年度も引き続き減益が見込まれることから、普通配当は第2四半期末、期末ともに10円、年間で20円を予定しております。加えて、当社は2010年が創業80周年に当たることから、株主の皆様への感謝の意を表して第2四半期末において2円の記念配当を実施し、これらを合計した年間配当金は22円を予定しております。

自己株式取得

当社は、株主への利益還元と資本効率の向上に資する自己株式取得を実施しています。2008年度、2009年度の2年間で、発行済株式総数の約8.3％に相当する約325万株の自己株式を取得しました。この結果、2009年3月期の総還元性向は、225.1％となりました。

配当と自己株式取得の推移については下記のグラフご覧下さい。

株主優待

当社は、株主の皆様の日ごろのご支援に感謝の意を表し、今後の長期保有を願って、2009年度より株主優待制度を導入しています。
毎年3月末の株主名簿に基づき、100株以上ご所有の株主様には1,000円分、1,000株以上ご所有の株主様には3,000円分のクオカードを贈呈しております。